辞退补偿月工资是应发还是实发?

辞退补偿月工资是实发工资的标准发放。对于辞退员工的情况下，需要按照其在本单位的工作年限来计算经济赔偿金，每满一年支付二个月的工资。具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。

法律依据

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退补偿金怎么交个税?

辞退补偿金交个税的方式是通过新的单位来集体的进行缴纳个税或者是自己向税务机关提出申请进行缴纳。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

公司辞退可以不给补偿金的情形有哪些?

公司辞退员工不用补偿的情形有：

1.劳动者有严重违反用人单位的规章制度的;

2.被依法追究刑事责任的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。